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福利厚生･独自の取り組み
ケアーズ・サポートでは人財＝最も大切な財産と考えています。
お客様も大切ですが、あえて「スタッフが1番」と伝えさせていただいております。
東大阪市の介護施設で働いていただく皆さんにとって「ケアーズ・サポートで働いて良かった」と
感じていただける様に、日々介護業務の改善など行っております。
スタッフの満足のためには、労力を惜しみません。
何故ならスタッフの物心両面の満足度が、会社を成長させる原動力であることを信じて疑わないからです。
別事業への異動が可能
介護職として採用されても、希望があれば働きたい部門への異動制度を備えています。
例えば、人事部門でのスタッフ採用担当・SNS広報担当
営業部門での入居相談・総務部門での
日々の業務の問題解決、研修担当など様々な業種に
チャレンジできる環境です。
選べる多様な働き方
介護現場では変則勤務が当たり前ですが
週休3日制・短時間勤務・時間固定勤務・曜日固定勤務
といった働き方が可能となっております。
子育てや介護だけでなく、副業もしやすい環境です。
自分の生活に合わせて働くことができます!
短期間で昇給・昇格が可能な評価制度
仕事内容・責任・権限が明確化されており
全スタッフに明示されています。
評価は年に4回・3ヶ月毎に実施し、すべて数値化。
数値化された評価は、すぐに給与や職位に反映されます
ので、短期間での昇給・昇格が可能です。
※上記は契約社員・社員を対象とした制度概要です。
知識・スキルが身につく充実した研修制度
「介護サービスの利用者様と介護スタッフがともにWIN・WINとなる」事業を目指すには、介護に関する高い知識と介護技術が求められます。
そのため、ケアーズ・サポートでは日々の業務の中で
技術研修や法廷研修を実施しています。
これらの研修は、正社員・だけでなく
パートスタッフ、外部の方も受講可能です。
正しい知識と正しい技術が、社内だけでなく東大阪市
全体に広がることを目指します。
介護知識・技術の社内資格制度
未経験ブランクがあっても安心して働けるように
社内講師が社員・パートスタッフを対象に
基礎的な教育を行っています。
また、教育が届いているのか、一定の知識・技術を
有しているのかを社内試験で確認しています。
利用者様はもちろんのこと、介護スタッフにとっても
「安全で体に負担のかからない」介護技術の確立
と浸透に日々努めています。
子どもを持つ親に嬉しい制度
子連れ出勤が可能となっており、仕事中は
「こども園」という形で別スタッフがお子様の
サポートをしていきます。
子ども達には利用者様へのお手伝いをお願いし
お手伝いを通してさまざまなことを感じ
学んでくれています。
育児休暇取得の推進
ケアーズ・サポートでは、女性活躍推進法および一般事業主行動計画に基づき、以下の5つの目標を掲げ、取り組みを実施しております。
また男性女性、役職を問わず育児休暇の推進をしています。
❶育児休暇取得制度の告知文にQRコードを追加し、介護スタッフの誰もが閲覧しやすくする。
❷育児休暇等の対象者に休暇の取得を定期的に促す。
❸育児休暇等の対象者へ、申請書や周知文を手渡しし、出産予定日前後の計画を立てやすくする。
❹マニュアルのQ＆Aに、育児休暇取得の計画と告知文を掲載し、いつでも確認できる環境を整える。
❺育児休暇申請書の作成・運用を開始し、休業期間を早く知る事で人員の調整をしやすくする。
多彩な福利厚生制度
仕事以外にも従業員満足度を高め、日頃の頑張りに対する感謝を込めて、介護施設単位での懇親会やレクリエーション等、さまざまな取り組みを行なって参りました。
・企業内週末保育制度
・子連れ出勤制度
・男性限定レクリエーション
・女性限定レクリエーション
・お子様連れ専門の野外バーベキュー
・バースデーリレー
社内イベントの様子をご紹介
・スタッフ食事会
・介護スタッフ食事会
・毎年秋に、各チームごとの食事会を開催
(社員・パートスタッフ・スタッフの子どもたちが集まります。※強制ではありません)
・各種表彰・ビンゴ大会
（開催内容は各チームによってさまざまです）
・漢塾（おとこじゅく）
女人禁制！(笑)
社内の漢たちが集まり、1泊2日の合宿を通して、漢を磨きます（笑）
開催毎に起こるさまざまな出来事（事件）は社内で語り継がれ、皆に笑いを提供しています。
・お鍋の日
冬に開催する「お鍋の日」
仕事を終えたスタッフたちが東大阪市の本社に集合し、皆でお鍋を囲みます。
子ども連れで参加する介護スタッフも多く、和気あいあいと楽しいひと時です。
・バースデーリレー
スタッフの出産を有志で祝うバースデーリレー。
プレゼントを選ぶのは前回プレゼントをもらったスタッフです。
プレゼントをもらったスタッフは、次に生まれてくる赤ちゃんへのプレゼントを選ぶ人に。
生まれてきてくれる大切な子どもを、多くの介護スタッフで温かくお祝いをします。
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福利厚生･独自の取り組み
ケアーズ・サポートでは人財＝最も大切な財産と
考えています。お客様も大切ですが、
あえて「スタッフが1番」と伝えさせていただいて
おります。東大阪市の介護施設で働いていただく
皆さんにとって「ケアーズ・サポートで働いて
良かった」と感じていただける様に、
日々介護業務の改善など行っております。
スタッフの満足のためには、労力を惜しみません。
何故ならスタッフの物心両面の満足度が、
会社を成長させる原動力であることを信じて
疑わないからです。
別事業への異動が可能
介護職として採用されても、希望があれば働きたい
部門への異動制度を備えています。
例えば、人事部門でのスタッフ採用担当・
SNS広報担当営業部門での入居相談・総務部門での
日々の業務の問題解決、研修担当など様々な業種に
チャレンジできる環境です。
選べる多様な働き方
介護現場では変則勤務が当たり前ですが
週休3日制・短時間勤務・時間固定勤務・
曜日固定勤務といった働き方が可能と
なっております。子育てや介護だけでなく、
副業もしやすい環境です。
自分の生活に合わせて働くことができます!
短期間で昇給・昇格が可能な評価制度
仕事内容・責任・権限が明確化されており
全スタッフに明示されています。
評価は年に4回・3ヶ月毎に実施し、すべて数値化。
数値化された評価は、すぐに給与や職位に反映
されますので、短期間での昇給・昇格が可能です。
※上記は契約社員・社員を対象とした制度です。
知識・スキルが身につく充実した研修制度
「介護サービスの利用者様と介護スタッフがともにWIN・WINとなる」事業を目指すには、介護に
関する高い知識と介護技術が求められます。
そのため、ケアーズ・サポートでは日々の業務の中で技術研修や法廷研修を実施しています。
これらの研修は、正社員・だけでなく
パートスタッフ、外部の方も
受講可能です。正しい知識と正しい技術が、
社内だけでなく東大阪市全体に広がることを
目指します。
介護知識・技術の社内資格制度
未経験ブランクがあっても安心して働けるように
社内講師が社員・パートスタッフを対象に
基礎的な教育を行っています。
また、教育が届いているのか、一定の知識・技術を
有しているのかを社内試験で確認しています。
利用者様はもちろんのこと、介護スタッフにとっても「安全で体に負担のかからない」介護技術の確立
と浸透に日々努めています。
子どもを持つ親に嬉しい制度
子連れ出勤が可能となっており、仕事中は
「こども園」という形で別スタッフがお子様の
サポートをしていきます。
子ども達には利用者様へのお手伝いをお願いし
お手伝いを通してさまざまなことを感じ
学んでくれています。
育児休暇取得の推進
ケアーズ・サポートでは、女性活躍推進法および
一般事業主行動計画に基づき、以下の5つの目標を掲げ、取り組みを実施しております。
また男性女性、役職を問わず育児休暇の
推進をしています。
❶育児休暇取得制度の告知文にQRコードを追加し、
介護スタッフの誰もが閲覧しやすくする。
❷育児休暇等の対象者に休暇の取得を定期的に促す。
❸育児休暇等の対象者へ、申請書や周知文を手渡しし、出産予定日前後の計画を立てやすくする。
❹マニュアルのQ＆Aに、育児休暇取得の計画と告知文を掲載し、いつでも確認できる環境を整える。
❺育児休暇申請書の作成・運用を開始し、休業期間
を早く知る事で人員の調整をしやすくする。
多彩な福利厚生制度
仕事以外にも従業員満足度を高め、日頃の頑張りに対する感謝を込めて、介護施設単位での懇親会やレクリエーション等、さまざまな取り組みを行なって参りました。
・企業内週末保育制度
・子連れ出勤制度
・男性限定レクリエーション
・女性限定レクリエーション
・お子様連れ専門の野外バーベキュー
・バースデーリレー