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キャリアプラン
長い人生のなかで自分自身のことはもちろん、ご家族の
ことも含めて働く環境が変化するのは当然のことだと
ケアーズ・サポートは考えています。
個々の環境が変わっても介護施設で働き続けられる
ように、週休3日制・短時間勤務・時間固定勤務・曜日
固定勤務・変則勤務など、さまざまな勤務体制をご用意
しております。
これからも介護現場での多種多様な働き方を提案して
まいります。
キャリアパスについて
アシスタント→ミドルアシスタント→シニアアシスタント→技術トレーナー→サービス提供責任者
というように、ステップアップしていきます。
職位別習得必要スキル（ビジネススキル）
共通必須項目①「業務姿勢のルール」
共通必須項目②「ご利用者様・お客様応対方針」
共通必須項目③「パートスタッフへの対応姿勢」
年４回の評価を行い、２~３期連続各役職の評価基準を上回れば昇格
社内研修制度
ケアーズ・サポートはスタッフこそが最大の財産。
「企業は人なり」という理念のもと、独自の取り組みに注力し、介護スタッフにとって必要不可欠な場所
（会社）を目指しております。
この場ですべてをお伝えすることはできませんが、一部の取り組みについてご紹介します。
新入社員フォローアップ研修
新入社員の皆さんに向けて、入社当日に「社員オリエンテーション」を開催しています。
入社後には、社会人の基礎となる考え方を改めて学びなおしていただく「Ｅラーニング」や、約6カ月にわたって実施する「新入社員フォローアップ研修」を準備しています。
外部研修受講制度
スタッフの介護技術の向上や、介護業務のスキルアップにつながる研修であれば、社外研修の受講が可能です。内容に応じて、受講費や交通費は会社が負担します。
もちろん就業時間内で取り組んでいただきます。
多くの介護スタッフがこの制度を利用しています。
口腔ケア研修（介護部門）
訪問歯科医のドクターをお招きし、口腔ケアの実技研修を開催
しています。
わかっている「つもり」でも、やはりプロから教わる方法は
”えー、そうだったの！”という驚きがいくつもあります。
定期的に振り返ることの大切さを改めて実感することが出来ます。
人権擁護研修（介護部門）
利用者様の人権は当然ですが、働く側からみても人権を守るのは大切なことです。
一見難しそうに感じてしまう人権問題ですが、一方的に話を聞くだけの講義形式ではなく、講義にプラスしてディスカッションを行うことで「受け身」ではなく「全員参加型」の研修を基本としています。
「虐待防止研修」と合わせて定期的に開催しています。
感染症対策研修（介護部門）
近年、新型コロナウィルス感染症が大きな問題となっております。
ケアーズ・サポートでは感染症問題が起きる以前から、感染症の防止や発生した際の対応についての研修を行っておりました。
単なる知識の勉強だけでなく実際の発生を想定したシュミレーションを行うことで、感染を防止することはもちろん、万一発生した場合も感染拡大を最低限に抑える努力をしています。
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キャリアプラン
長い人生のなかで自分自身のことはもちろん、
ご家族のことも含めて働く環境が変化するのは当然のことだとケアーズ・サポートは考えています。
個々の環境が変わっても介護施設で働き続けられる
ように、週休3日制・短時間勤務・時間固定勤務・
曜日固定勤務・変則勤務など、さまざまな勤務体制をご用意しております。
これからも介護現場での多種多様な働き方を
提案してまいります。
キャリアパスについて
アシスタント→ミドルアシスタント→シニアアシスタント→技術トレーナー→サービス提供責任者
というように、ステップアップしていきます。
職位別習得必要スキル（ビジネススキル）
共通必須項目①「業務姿勢のルール」
共通必須項目②「ご利用者様・お客様応対方針」
共通必須項目③「パートスタッフへの対応姿勢」
年４回の評価を行い、２~３期連続各役職の
評価基準を上回れば昇格
社内研修制度
ケアーズ・サポートはスタッフこそが最大の財産。
「企業は人なり」という理念のもと、独自の取り組みに注力し、介護スタッフにとって必要不可欠な場所
（会社）を目指しております。
この場ですべてをお伝えすることはできませんが、
一部の取り組みについてご紹介します。
新入社員フォローアップ研修
新入社員の皆さんに向けて、入社当日に「社員
オリエンテーション」を開催しています。
入社後には、社会人の基礎となる考え方を改めて学びなおしていただく「Ｅラーニング」や、約6カ月に
わたって実施する「新入社員フォローアップ研修」を準備しています。
外部研修受講制度
スタッフの介護技術の向上や、介護業務のスキル
アップにつながる研修であれば、社外研修の受講が
可能です。内容に応じて、受講費や交通費は会社が
負担します。もちろん就業時間内で取り組んで
いただきます。多くの介護スタッフがこの制度を
利用しています。
口腔ケア研修（介護部門）
訪問歯科医のドクターをお招きし、口腔ケアの
実技研修を開催しています。
わかっている「つもり」でも、やはりプロから教わる方法は ”えー、そうだったの！”という驚きが
いくつもあります。定期的に振り返ることの大切さを改めて実感することが出来ます。
人権擁護研修（介護部門）
利用者様の人権は当然ですが、働く側からみても
人権を守るのは大切なことです。
一見難しそうに感じてしまう人権問題ですが、一方的に話を聞くだけの講義形式ではなく、講義にプラス
してディスカッションを行うことで「受け身」で
はなく「全員参加型」の研修を基本としています。
「虐待防止研修」と合わせて定期的開催しています。
感染症対策研修（介護部門）
近年、新型コロナウィルス感染症が大きな問題となっております。ケアーズ・サポートでは感染症問題が起きる以前から、感染症の防止や発生した際の対応についての研修を行っておりました。単なる知識の勉強だけでなく実際の発生を想定したシュミレーションを行うことで、感染を防止することはもちろん、万一発生した場合も
感染拡大を最低限に抑える努力をしています。