管理者候補・経験者の方へ
弊社の特徴や他の介護事業者と異なる点等をまとめています。
少しで興味がございましたら下段にある【応募はこちらから】のボタンをクリックして詳細をご覧下さい。
管理者候補・経験者の方へ
弊社の特徴や他の介護事業者と
異なる点等をまとめています。
少しで興味がございましたら下段にある
【応募はこちらから】のボタンを
クリックして詳細をご覧下さい。
管理者の主な業務内容
管理者の主な業務内容
弊社の管理者に求められる物は【価値の創造】です。
価値とはいつまでも記憶の中に残り、思わず周囲の方に
伝えたくなる様な事だと考えています。
会社の人・物・金と言う資源を活用して入居者様や
そのご家族だけでなく従業員や地域の方々に対しても
【価値を創造し提供】する事が管理者の責務となります。
弊社の管理者に求められる物は
【価値の創造】です。
価値とはいつまでも記憶の中に残り、
思わず周囲の方に伝えたくなる様な事だと
考えています。会社の人・物・金と言う
資源を活用して入居者様やそのご家族だけ
でなく従業員や地域の方々に対しても
【価値を創造し提供】する事が管理者の
責務となります。
介護業界の常識を覆す会社
介護業界の常識を覆す会社
皆さんは現在の介護業界の常識やイメージをどう感じていらっしゃますか？
低賃金、重労働、慢性的な人員不足等のマイナスイメージが
少なからずあるのが現状だと感じています。
弊社はこの様な現状を打破すべく様々な取り組みを行っています。
以下代表的な取り組みをご紹介致します。
皆さんは現在の介護業界の常識やイメージを
どう感じていらっしゃますか？
低賃金、重労働、慢性的な人員不足等の
マイナスイメージが少なからずあるのが
現状だと感じています。
弊社はこの様な現状を打破すべく様々な
取り組みを行っています。
以下代表的な取り組みをご紹介致します。
年功序列を撤廃
年功序列を撤廃
年齢・経験・資格・入社歴に関係なく本当に成果を上げている方が
相応のポジションに着くと言うのが弊社の考えです。
組織にとって弊害となる【口先だけの上司】や【お局様】は
存在出来ない組織・評価制度になっています。
年齢・経験・資格・入社歴に関係なく
本当に成果を上げている方が相応のポジションに着くと言うのが弊社の考えです。
組織にとって弊害となる【口先だけの上司】や【お局様】は存在出来ない組織・評価制度に
なっています。
権限・責任範囲が明確な組織
権限・責任範囲が明確な組織
全ての職位に対して責任・権限が明確化されています。
ゆえに自分のやるべき事が明確となり職務に
集中出来る環境を整えています。
特に管理者には、大きな権限が移譲されています。
失敗をおそれずに、挑戦して下さい。
全ての職位に対して責任・権限が明確化されています。ゆえに自分のやるべき事が明確と
なり職務に集中出来る環境を整えています。
特に管理者には、大きな権限が移譲されています。失敗をおそれずに挑戦して下さい。
透明性・公平性の高い評価制度
透明性・公平性の高い評価制度
従業員が納得出来る評価制度は昇給・昇格・賞与に
直結する為重要なものだと位置づけています。
社員が「こんなに頑張ったのに」「なぜあの人が評価されるのか」
そんな不満や不信感を生まない様な
透明性・公平性の高い評価制度を運用しています。
従業員が納得出来る評価制度は
昇給・昇格・賞与に直結する為重要なもの
だと位置づけています。
社員が「こんなに頑張ったのに」「なぜ
あの人が評価されるのか」そんな不満や
不信感を生まない様な透明性・公平性の
高い評価制度を運用しています。
意思決定が早い会社
意思決定が早い会社
弊社は即断・即決・即実行を
基本とした何事にもスピードを重要視しています。
ゆえに決定までの時間を要する稟議書は存在しません。
また現場に大きく権限移譲をおこなっているので
何事も早く実行出来る体制が整っています。
弊社は即断・即決・即実行を基本とした
何事にもスピードを重要視しています。
ゆえに決定までの時間を要する稟議書は
存在しません。また現場に大きく権限移譲を
おこなっているので何事も早く実行出来る
体制が整っています。
人員が充足している会社
人員が充足している会社
介護業界＝慢性的な人員不足と感じている方も多いかと思います。
現在社員、パート共に人員が不足している状態ではございません。
過去に派遣会社を活用させていただいた事もありません。
その結果人員の穴埋めに残業をお願いしたり、
管理者が人員確保に奔走する様な事が無い状態が保たれています。
介護業界＝慢性的な人員不足と感じている方も
多いかと思います。現在社員、パート共に
人員が不足している状態ではございません。
過去に派遣会社を活用させていただいた事も
ありません。その結果人員の穴埋めに残業を
お願いしたり、管理者が人員確保に奔走する
様な事が無い状態が保たれています。
管理者に興味がある方はこちら！
管理者に興味がある方はこちら！
先輩インタビュー
チームリーダー/泊 大佑
チームリーダー/泊 大佑