制度・環境 TOP >制度・環境(仮ページ) 福利厚生・独自の取り組み ケアーズ・サポートでは人財=最も大切な財産と考えています。お客様も大切ですが、あえて「スタッフが1番」と伝えさせていただいております。東大阪市の介護施設で働いていただく皆さんにとって「ケアーズ・サポートで働いて良かった」と感じていただける様に、日々介護業務の改善など行っております。スタッフの満足のためには、労力を惜しみません。何故ならスタッフの物心両面の満足度が、会社を成長させる原動力であることを信じて疑わないからです。 別事業への異動が可能 介護職として入社された方でも様々な部門に異動が可能です。サービス提供提供責任者・施設長等の職位の他に採用・広報・入居相談員・総務部等の部門がございます。様々な業種にチャレンジしていただける環境を整えています。 選べる多様な働き方 介護業界では珍しく公休希望の上限がなく、休みたい日に休める環境です。週休3日制度・短時間勤務・時間固定勤務・曜日固定勤務・夜勤専従等自分のライフスタイルや環境の変化に合わせて働き方を変えていく事が出来ます。育児・介護等の事情がある方でも安心して長く正社員として働いていただけます。 短期間で昇給・昇格が可能な評価制度 年功序列を完全に撤廃し、本当に頑張っている人本当に力のある人を正当に評価し、短期間で昇給・昇格が可能な評価制度です。評価は年に4回・3か月毎に実施し、給与や職位(昇格)に反映されます。実際に未経験から入社3年で施設長になった社員もいます。※上記は契約社員・社員を対象としております。 介護知識・技術の社内資格制度 未経験の方やブランクがある方でも安心して働けるように全てのスタッフを対象に介護知識・技術の研修を定期的に行っています。ご自身のレベルを社内資格制度により確認出来、着実にレベルアップを継続的に行っていく事が出来ています。 子どもを持つ親に嬉しい制度 お子様預け先を確保するお手伝いとしてGWやお盆期間、年末年始を中心に弊社の介護施設で従業員のお子様を預かる「週末こども園」と言う制度がございます。弊社従業員がお子様のケアをしますので安心してお仕事に就いていただけます。合わせて御自身の職場にお子様を連れての出勤が可能な「お子様連れ出勤」もございます。お子様の急な発熱等による早退・遅刻・欠勤等にも対応可能です。 育児休暇取得の推進 下記に記載の女性活躍推進法および一般事主行動計画に基づき男性・女性・役職など問わずに育児休暇の推進をしています。男性の取得率が高いのが弊社の特徴です。取得後の復職の際には特別な事情の無い限り取得前の職位・給与で復職出来ますので安心して取得する事が出来ます。 多彩な福利厚生制度 各種制度のご紹介業務負担の軽減と安心して働いていただく為に様々な制度を整えています。HOT LINEの開設→パワハラ・セクハラ等の相談窓窓口完全ペーパレス化→手書きのわずらわしさはありません情報の一元化・共有化→クラウド上で全社員に共有されています改善対案制度→誰もがどんな事でも提案出来ますオンライン会議の推進→会議はZOOM等を中心としたオンラインでの会議が主流です在宅勤務の推進→一定の条件を満たせば在宅勤務が可能です※会議・研修は全て就業時間内で行います 各種レクリエーション等※参加を強制するものではございません。任意での参加となります。・永年勤続表彰(パートのみ)・お子様連れバーベキュー・施設毎の食事会・男性限定レクリエーション・女性限定レクリエーション・バースデーリレー・お鍋の会 お問い合わせフォーム Instagram 072-961-7588 受付(平日9:00〜17:00)