介護業界は一般的に他の業界に比べ転職容易で盛んな業界です。
理由としてはご存じの様に慢性的に人員不足の業界なので、退職をしても次の職場が見つかりやすく、すぐにまた働き始める事が出来るのが大きな要因であると思います。
私は採用の仕事をしている中で年間100名近くの方を面接してきました。
今回は、その中で疑問に思う点と改善方法をまとめてみましたので、今後転職を考えておられる方は、ぜひご参考になさってください。
面接での疑問点
採用の面接の中で私が疑問に思う事が良くあります。
それはどんな事かと言うと・・・
退職理由をお尋ねして、職場の人間関係が・・・会社の方針が・・・・評価制度が・・・等をおっしゃられる方にその真意を確認する為に「会社を選ぶ上で重要視するものはなんですか？」と質問すると
お給料が良くて・・・休みが取りやすくて・・・残業が少な目で・・・などど退職理由と全く整合性の取れない返答をする方が結構な割合でおられます。
この様な返答をされると採用を検討する側としては、「この方は安易に転職を考えているな・・・何か少し嫌な事があったらすぐに辞めるかも？」と考えてしまい採用を躊躇するのが現実です。あくまで私の場合ですが・・・
いくら転職が比較的容易な介護業界とは言え転職を何度も繰り返していれば、採用する側としても慎重にならざるを得ず、おのずと採用されにくくなります。
転職をする理由が明確で一貫性のあるものであれば問題はありませんが、そうでなければ転職を繰り返す度に採用される側から敬遠される存在になってしまうのは理解していただけると思います。
優先順位をつけてみよう！
そもそも働く方も転職を繰り返すのではなく、出来れば一つの会社で長く働きたいと考えている方がほとんどではないでしょうか？
現在転職をお考えの方に安易な転職を繰り返さない為に是非一度やっていただきたいたい事があります。
それは「自分の価値観を整理し優先順位をつける事」です。
一見難しそうに感じますが、とても簡単で自分の頭の中をスッキリと整理する事が出来ます。
PCやスマホまたは紙とペンなどを用意して行います。やる事はとても簡単です。
まずはなんでもいいので「仕事によって得たい物を」や「理想とする職場環境」について書き出してみて下さい。
例えば、○万円以上給料がほしい、残業がない、充実感を感じられる、スキルアップができる、教育制度が整っている等々なんでもいいので書き出してみてください。
もうこれ以上は出ないなと言うところまで来たら書き出したものを自分が重要だと思う順番に並び変えてみます。
こうすれば自分が仕事をする上で何を重要視しているのか？がおのずと解って来ます。
上位にある項目を5つ程度ピックアップして「今の会社ではこの項目を達成できないのか？」「転職先の会社ではこの項目を達成出来るのか？」この2点を考える事で安易な転職を避ける事が出来、また転職を考える際にも〇〇の為に転職をすると言う目的を明確にする事が出来るので転職先を選定する上で役に立ちますし、面接の際にも何故転職をするのか？何故〇〇会社を選んだのか？を整合性を持って明確に答える事が出来ると思います。
まとめ
優先順位をつけることにより、知っている様で知らない「自分の価値観」を整理することが出来て、転職活動を納得した形で優位に進める事が出来ると思います。
転職をお考えの方は是非一度試してみて下さい。
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