キャリアパス・研修
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キャリアプラン
長い人生のなかで自分自身のことはもちろん
ご家族のことも含めて働く環境が変化するのは
当然のことだとケアーズ・サポートは考えています。
個々の環境が変わっても介護施設で働き続けられるように週休3日制・短時間勤務・時間固定勤務・
曜日固定勤務・変則勤務など、
さまざまな勤務体制をご用意 しております。
また入社後のステップアップとしては
アシスタント⇒サービス提供責任者・技術トレーナー⇒
チームリーダー(施設長)の様に介護施設の中キャリアを
形成する方向と本社で採用・広報・総務・営業等の部門に異動して介護以外でのキャリア形成も可能です。
大まかな年収と仕事内容はグラフを参照して下さい
※クリックすると拡大します
社内研修制度
「スタッフこそが最大の財産であり競争力」であると考えています。
社員教育に注力し介護業界だけでなく「どんな業界に行っても必要とされる人」を育成します。
新入社員初期研修
新しく入社された方にスムーズに業務に入っていただく為に社内のルールを中心について学んでいただきます。
合わせて弊社の社員としての「あるべき姿」の共有を図ります
新入社員フォローアップ研修
入社後半年経過した社員を対象に行います。
社員として必要な価値観や考え方を再確認していただき、
経営者としての視点で業務を遂行出来る様にして行きます。
ビジネスパーソンとして必要な能力を理解するキッカケとなる研修です。
外部研修受講支援制度
介護関連の資格取得をはじめ介護のスキルアップに繋がる研修
であれば積極席に支援を行っています。
支援内容は受講費や交通費の負担や資格取得の為の受験料の負担や就業時間内に受講が可能な場合もあります。
※社内規定あり
多くのスタッフがこの制度を利用して個々のレベルアップを図っています。
介護知識・技術研修
社員・パートを問わず全従業員に介護関連の研修を定期的に実施しています。
口腔ケア、感染症対策等の実技研修や法律で義務付けられた法定研修等各種講義形式の研修を用意しています。
講義形式の場合は全てWEB上で受講が可能となっており、多人数が一度に集める事で現場に負担のかからない配慮をしております。
社内資格制度との併用する事で安心して「介護のプロフェッショナル」として自信を持ってケアを実践する事が出来ます。